Prawo Jazdy, Bardzo Dobra Znajomość Języka… Nie Tak Łatwo Zostać Opiekunką w Niemczech!

Opiekunki często skarżą się na dość wygórowane wymagania firm dot. znajomości języka niemieckiego. Wyjaśniamy dlaczego opiekunkom stawia się tak wysoką poprzeczkę i skąd biorą się te kryteria.
Wydawać by się mogło, iż na stanowisko opiekunki bądź opiekuna najbardziej wymaganym kryterium jest przede wszystkim nasze doświadczenie i wysokie umiejętności interpersonalne. Okazuje się to jednak nieprawdą. Znajomość języka niemieckiego przekłada się głównie na wysokość wynagrodzenia. Zdarza się, iż osoby z dużym doświadczeniem jednak mizerną znajomością języka pozostają ekonomicznie “w tyle” od tych, którzy znają język przynajmniej na poziomie komunikatywnym. Wynika to z ceny za usługę jaką płaci klient, czyli niemiecka rodzina.

Okiem Niemca

Niemieckie rodziny, decydując się na zatrudnienie opiekunów, wiążą z tymi osobami dłuższą przyszłość. Osoba starsza w towarzystwie opiekuna czuje się spokojniejsza oraz dłużej zachowuje pogodę ducha. Dlatego wybór odpowiedniej osoby jest tak dla nich niezwykle ważny.
Rodziny, decydując się na współpracę z firmą, zazwyczaj mają sprecyzowane oczekiwania wobec opiekunki i oczekują, że firma zaproponuje im kandydatki, które spełnią ich wszystkie kryteria. Jeśli jednak tak by nie było, klient ma prawo zrezygnować z usług firmy.

Jakie są najczęstsze podawane wymogi?

  • prawo jazdy,
  • język niemiecki na dobrym poziomie (im wyższy stopień znajomości języka, tym wyższa cena usług).
JestPaczka.pl

Nie jest dla nikogo tajemnicą, że z osobą znającą niemiecki podopieczny i jego rodzina czuje się bezpieczniej, rzadziej pojawia się wzajemne niezrozumienie oraz że łatwiej jest wówczas nawiązać relację, przez co również praca opiekuna staje się bardziej komfortowa – wyjaśnia pracownik jednej z firm rekrutujących opiekunów. – Dzięki znajomości języka łatwiej nam wyrazić prośbę, zasugerować potrzebne zmiany czy wynegocjować czas wolny.

Co ważniejsze serce, czy kompetencje?

Który senior nie marzy o ciepłej, troskliwej i zaangażowanej pracownicy?! To samo podkreślają same opiekunki, które uważają, że powołanie, osobowość i doświadczenie są kluczem do wykonywania tego zawodu i są to cechy po stokroć cenniejsze niż certyfikaty czy znajomość niemieckiego.
Bardzo często zdarza się, że zgłaszające się do nas kandydatki przekonują nas, że na pewno sobie poradzą na miejscu pracy mimo słabej znajomości niemieckiego lub że ich ogromne zaangażowanie czy doświadczenie wynagradza braki językowe. Klient jednak wyraźnie określa swoje wymagania, a firma ma obowiązek je zrealizować” – tłumaczy rekruter.
Weryfikacja stopnia znajomości języka i dostosowanie wysokości wynagrodzenia do jej wyniku jest nieodłącznym elementem rekrutacji we wszystkich szanujących się firmach z branży opiekuńczej w Polsce. Wpływa na to między innymi odpowiedzialność za pracownika oraz kryteria stawiane przez niemieckie rodziny, które polska firma musi uszanować.

To może cię również zainteresować: