Jakie punkty musi zawierać niemiecka umowa o pracę?

Będąc w euforii po otrzymaniu nowej pracy, wielu zapomina o dokładnym przeczytaniu umowy, którą podpisujemy, a to błąd, który może wiele kosztować! Co powinna zawierać umowa o pracę, na co zwrócić szczególną uwagę?

Idziesz do nowej pracy. Stres miesza się z radością i podnieceniem, bo przecież nie wiesz, co Cię czeka, nowi ludzie, nowe zadania… Jednak emocje nie mogą zaburzyć racjonalnego myślenia! Gotowa umowa, która czeka na Ciebie w skrzynce pocztowej lub na biurku szefa może zawierać wiele pułapek, może czegoś brakować…

Jakie informacje MUSI zawierać niemiecka umowa o prace?

  1. Imiona i nazwiska (zarówno Twoje jak i pracodawcy).
  2. Adres (twój i zatrudniającej Cię osoby).
  3. Stanowisko pracy (gdzie ono się znajduje. Nazwa firmy, adres, opis zajmowanego przez Ciebie stanowiska).
  4. Datę, od której umowa zaczyna obowiązywać.
  5. Jeśli umowa jest sporządzona na czas określony musi pojawić się data mówiąca o zakończeniu stosunku pracy.
  6. Ściśle określony czas pracy.
  7. Informacje dotyczące okresu wypowiedzenia.

A teraz bardziej szczegółowo!

Najważniejszą kwestią zawieranej umowy jest wynagrodzenie, o które bardzo często po prostu wstydzimy lub boimy się zapytać, a to duży błąd. Każda umowa o pracę MUSI zawierać informacje i zarobkach brutto w formie miesięcznej lub rocznej pensji.

JestPaczka.pl

W kwestię wynagrodzenia włącza się także wysokość premii świątecznej, dodatku urlopowego, udziału w zyskach, premii itd.

Kolejnym ważnym elementem, który powinna zawierać umowa o pracę jest czas jej wykonywania. Zgodnie z Federalną Ustawą o Czasie Pracy, pracownicy zatrudnieni w Niemczech mogą pracować 8 godzin dziennie (w to nie są wliczane przerwy). Ta sama ustawa mówi również o tym, że praca może być wykonywana także w niedzielę, dlatego podczas podpisywania umowy zwróć na to uwagę, by potem nie było rozczarowania, jak przyjdzie Ci iść do pracy w niedzielę.

Co z nadgodzinami? W Niemczech pracuje się około 35 do 40 godzin tygodniowo, może zatem zdarzyć się sytuacja, że pracodawca poprosi Cię o pozostanie w pracy dłużej, wtedy musisz się zgodzić, ale pamiętaj, że możesz pracować nie dłużej jak 10 godzin w ciągu jednego dnia. Uwaga: W okresie 6 miesięcy średnia godzin pracy nie może przekraczać 8 dziennie! I jeszcze jedna bardzo ważna kwestia. Nadgodziny muszą zostać odpowiednio wynagrodzone (finansowo albo w postaci dnia wolnego).

A skoro jesteśmy przy dniu wolnym, to słów kilka o urlopie. Jeśli wykonujesz pracę 5 dni w tygodniu, to w zamian za to przysługuje ci 20 dni urlopu. Jeśli pracujesz 6 dni w tygodniu, to masz do wykorzystania 24 dni na zasłużony odpoczynek. Może zdarzyć się, że będąc na urlopie szef zadzwoni do Ciebie z zamiarem „ściągnięcia” Cię do pracy. Musisz się zgodzić, ale tylko w przypadku jeśli firmie grozi upadłość.

Img: www.polskieradio.pl 

To może cię również zainteresować: