Co zrobić, jeśli niemiecki pracodawca nie chce wypłacić Ci należnego wynagrodzenia?

Pracodawca wypłaca Ci tylko część należnej pensji albo zwleka z całkowitą wypłatą wynagrodzenia? Taka sytuacja nie może mieć miejsca! Musisz szybko zareagować, tym bardziej, że prawo jest po Twojej stronie!

Niemiecki pracodawca co miesiąc zwleka z wypłaceniem Ci należnej pensji? Musisz się upominać? Tak nie może by! Jako pracownik musisz czym prędzej zareagować, przecież to są Twoje pieniądze za pracę, którą sumiennie i rzetelnie wykonujesz!

Jak postępować takich przypadkach? Mamy dla Ciebie kilka wskazówek:

  1. Upomnienie

Zbliża się termin wypłaty, a Ty słyszysz, że w tym miesiącu mogą być problemy z wypłatami, bo firma, w której pracujesz ma przejściowe kłopoty finansowe…

Jest już tydzień po terminie wypłaty, a Ty nadal nie otrzymałeś wynagrodzenia? W tym przypadku nie pozostaje Ci nic innego jak tylko napisać upomnienie skierowane do pracodawcy, w którym poinformujesz go o wysokości zaległej sumy oraz umieścisz datę, do której oczekujesz wypłaty twojego zaległego wynagrodzenia.

W niektórych firmach występują zbiorowe układy pracy (Tarifverträge), które określają terminy złożenia takiego pisma (najczęściej jest to okres do trzech miesięcy od czasu pierwszej zaległości). Jeżeli w Twojej firmie zbiorowy układ pracy nie występuje powinieneś upomnienie złożyć na biurko szefa od razu, w przeciwnym razie możesz liczyć na całkowitą stratę pieniędzy.

Specjaliści rynku pracy zalecają wysłanie upomnienia listem poleconym, w razie wkroczenia sprawy na drogę sądową będziesz miał dowód, że upomnienie zostało przez Ciebie wysłane, co więcej, że zostało ono dostarczone do pracodawcy.

  1. Sądowy nakaz zapłaty
JestPaczka.pl

Firma nie reaguje na upomnienie? W tym przypadku prawnicy radzą by wysłać nakaz płatniczy. Przed złożeniem wniosku upewnij się czy zaległe pieniądze nie trafiły na Twoje konto w ciągu ostatnich kilku dni (a Ty w wyniku roztargnienia zapomniałeś sprawdzić konto) lub czy pieniądze w ogóle Ci się należą (czy zaległa suma nie jest np. dodatkiem za nadgodziny, którego pracodawca wcale nie musi wypłacić).

By złożyć sądowy nakaz należy wypełnić formularz z zakresu upominawczego postępowania sądowego z tytułu sądownictwa pracy i złożyć go w sądzie pracy. W dalszej kolejności sąd wysyła do pracodawcy nakaz płatniczy, do którego pracodawca musi się ustosunkować w terminie do tygodnia (albo wypłacić zaległą kwotę, albo złożyć sprzeciw. Istnieje również możliwość, że pracodawca w ogóle nie zareaguje na nakaz, wtedy do postępowania zostaje włączony komornik).

  1. Skarga w sądzie pracy

Nakaz płatniczy nie przyniósł skutku? W takim razie musisz udać się do adwokata, który specjalizuje się w prawie pracy. Postępowanie adwokata prawdopodobnie będzie polegało na złożeniu wniosku (patrz punkt drugi) do sądu pracy. Uwaga: Jeśli chcesz skorzystać z usług prawnika, nie możesz czekać dłużej niż trzy miesiące, w przeciwnym razie sprawa ulegnie przedawnieniu, a Ty nie zobaczysz swoich pieniędzy.

  1. „Prawo zatrzymania”

Każda z dotychczasowych metod nie przyniosła rezultatu? Nie masz ochoty iść do pracy? Nie musisz! Jeśli pracodawca nadal nie wypłacił Ci zaległego wynagrodzenia, możesz zostać w domu bez utraty należnego wynagrodzenia za czas spędzony w domu. Co więcej firma powinna Ci wypłacić pieniądze za czas spędzony w domu, tak jakbyś był na miejscu w pracy.

Jeśli jednak planujesz skorzystać z „prawa zatrzymania” koniecznie skontaktuj się z adwokatem (specjalistą rynku i kodeksu pracy), ponieważ w tej kwestii trzeba zwrócić uwagę na kilka kluczowych rzeczy np. prawo do pozostania w domu i równoczesnego nie stracenia prawa do wynagrodzenia posiadają pracownicy, którym pracodawca zalega z wypłatą za ostatnie dwa miesiące. Nie może mieć również miejsca sytuacja, w której z dnia na dzień nie przyjdziesz do pracy. O swojej nieobecności musisz poinformować pracodawcę kilka dni wcześniej.

Uwaga: jeżeli zdecydujesz się na pozostanie w domu (a w dalszym ciągu jesteś zatrudniony) możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Jeżeli zasiłek został Ci przyznany, a w międzyczasie pracodawca wypłacił Ci zaległe wynagrodzenie, musisz zwrócić cały zasiłek.

To może cię również zainteresować: