5 Błędów W CV, Które Prawdopodobnie Rujnują Twoją Przyszłą Karierę.

Wysyłasz CV, a telefon wciąż nie odpowiada? 5 najczęstszych błędów, które prawdopodobnie rujnują Twoją przyszłą karierę.

Dziesiątki wysłanych aplikacji, a mimo to telefon wciąż milczy? Zastanawiasz się, gdzie leży problem? Być może dokumenty aplikacyjne zawierają podstawowe błędy, które na wstępie zniechęcają potencjalnego pracodawcę? Radzimy, na co zwrócić uwagę pisząc Curriculum Vitae!

1. Brak spełnionych wymagań formalnych

Przede wszystkim sprawdzajmy czy wysłane przez nas CV spełnia podstawowe kryteria podane w ogłoszeniu. Dużym błędem jest wysyłanie niekompletnego CV, tj. bez listu motywacyjnego, portfolio czy prezentacji, które są niezbędne w procesie rekrutacji.

“Do aplikacji należy dołączyć wszystkie materiały, o jakie prosi nas pracodawca, nawet jeśli ich kompletowanie zajmie dodatkowy dzień lub dwa. – Lepiej wysłać aplikację kilka godzin później, ale dopilnować, by była kompletna” – wyjaśnia Konstancja Zyzik, Recruitment Coordinator w Grupie Pracuj.

2. Niepoprawne dane kontaktowe

Ten problem pojawia się bardzo często. Literówki w adresie e-mail, błędny numer telefonu zmniejszają nasze szanse na otrzymanie posady, ponieważ uniemożliwiają z nami kontakt. Przed wysłaniem CV radzimy, aby przynajmniej 3 razy sprawdzić wszystkie dane osobowe pod kątem błędów jak i poprawności.

3. Błędy ortograficzne, stylistyczne, interpunkcja

Wielu pracodawców widząc błędy ortograficzne, stylistyczne czy interpunkcyjne, skreśla pracownika na wstępie.

“Jeśli widzę w CV błędy ortograficzne, stylistyczne czy interpunkcyjne, mimo woli oceniam kandydata jako osobę nierzetelną” – komentuje Zyzik.

JestPaczka.pl

W przypadku stanowisk, które wymagają załączenia materiału graficznego czy wideo, zwracajmy uwagę czy plik jest na pewno poprawny. Zdarza się, że rekruter nie jest w stanie go odtworzyć z uwagi na błędny format pliku. Osoba rekrutująca nie ma czasu na kontaktowanie się z kandydatem i proszenie go o ponowne jego wysłanie.Taka aplikacja, niestety, ląduje w koszu.

4. Brak kompetencji na określone stanowisko

Nie ulega wątpliwości, że doświadczenie to najważniejszy element naszego CV. Jest to bowiem pierwsza sekcja analizowana przez rekrutera.

Właśnie dlatego tak ważna jest personalizacja naszego życiorysu i odniesienie opisanych w nim obowiązków i osiągnięć do wymagań określonych w ogłoszeniu o pracę” – tłumaczy Zyzik.

Pamiętajmy o walorach estetycznych! Wyeksponujmy (np. Za pomocą pogrubienia) nasze poprzednie miejsca pracy i obowiązki na nim pełnione. Uwaga! Zrezygnujmy z kolorów, CV powinno być czarno-białe i przede wszystkim przejrzyste dla czytającego.

5. Kopiowanie szablonów

Dokumenty aplikacyjne to nasza wizytówka. Zadbajmy, aby nie były tylko zwykłą szablonową kopią, ale prezentowały nasze kompetencje, kreatywność i osobwość.

Nie oznacza to jednak, by nie korzystać z dobrych wzorów” – podkreśla Zyzik.

Treść dokumentu powinna być spersonalizowana i dopracowana w każdym szczególe.

Mamy nadzieję, że udało się nam odrobinę przybliżyć Wam kwestię pisania CV i drzwi do kariery będą stały przed Wami otworem.

To może cię również zainteresować: